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团委负责人招聘侧记

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发表于 2004-7-27 13:48:19 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    7月23日上午8点正,成都菱彩武侯花园酒店三楼会议室,一场紧张的招聘测试正式进行,15名资格预审合格的应聘人员中有12名到场应试。考官由团省委青工部长李向东、企业团工委书记舒勇、集团董事长、总裁、党委书记孙云、集团党委副书记、副总裁王怀忠、集团办公室主任曾继刚等领导组成。
    由于目前集团青年已占总人数的90%,因此集团公司党委高度重视此次招聘,要求通过公正、公平、公开的方式选拔出优秀的青年工作者。
    考试分笔试、面试。笔试从8点正开始,要求应试者在半个小时内完成500字的命题作文,考卷自编考号,不署名,考完后由《四川工人日报》的记者鲁永庆和集团办公室副主任郑琪现场批改,然后由人事部经理和团委书记对照考号和考生姓名登记分数。不仅如此,对考生是否准时进场考试也作为是否有时间观念的一项测试。
   面试顺序由抓阄确定,分必答题和抽问题,前者要求考生必须回答两个规定问题,后者由考生从题袋中自己抽出两个问题回答,然后考官根据应聘者情况再提问。要求应聘者准确理解问题,条理清洗的回答问题。其间,考生的体态语言也是测试内容。考官当场打分。
   最后,根据以上测评,累计得出应聘者的综合得分。集团人事部和党办还将对入选者进行考核,最后公示。
  对此次招聘,在7月26日的办公会上,孙云同志表示满意,要求以后各公司在用人时也采用类似的方式,让优秀者表现出来。团省委青工部和省企业团工委的领导也对招聘表示满意。

  

[此贴子已经被作者于2004-7-28 9:09:15编辑过]

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